前些年可都是去五星级酒店的，设施太旧的都不行，不说富丽堂皇吧，至少也要体现出高端商务的氛围。一群人坐在里面聊聊如何为公司赋能，形成生态化反这些玄之又玄且没有实际意义的概念，那才叫上档次。

　　现在都成老黄历了。而且他们的培训讲师都变成了内部员工。HR说得好，请外面老师干嘛，内部挖掘不是更好，又省一笔。

　　说起来确实也不能啥事都外包，否则自家员工干啥呢？也得干点实事刷刷存在感吧。

　　很多人都说现在酒店太贵，连如家都接近千元，成了酒店刺客。我觉得一大原因就是商务旅客的减少，导致酒店不得不把镰刀挥向普通游客。

　　现在地主家也没有余粮了，该省还得省。但由奢入俭难，直接降低标准估计内部反对声浪太大。干脆来个釜底抽薪，强制要求“非必要不出差”。

　　非得出去，只要出差超过一天，就得发申请给国外总部批准，同时要提供包括同行人，客户的邀请，预算明细等在内的所有信息。

　　这下太平了，大家只能乖乖留在公司上班，导致很多员工的家庭矛盾数量直线上升。

　　出差狗们也很郁闷，他们尊贵的的航司金卡已经降成普卡，IHG，Hilton的白金卡钻石卡也早就不保，终于个个都现了原形。

　　所以大家也没有必要羡慕那些坐在行政酒廊里的人，看上去他们个个紧皱眉头，戴着AirPods说着Chiglish，谈着几个亿的生意，一幅精英的样子，其实就是个打工的。

　　曾经外企最被人称道的是薪资还不错，人际关系简单雷火竞技官网入口，灵活办公不用每天去office。

　　可是伴随着降级的大风，如今外企的薪资竞争力严重下降，几年不涨更是稀松平常。朋友公司的年终奖，雷火竞技APP官网从1月拖到3月，又从一次发放改成上下半年分两次发放，简直和贾会计的下周回国一样遥遥无期。

　　新人进不去，年轻人还在不断流失，导致很多外企的平均年龄逐年上涨，直奔40岁而去。

　　茶水间降级了，免费小零食和坚果都不见了，改成自助式的收费机器，种类倒丰富多了，只要付钱，啥都有。

　　进口现磨咖啡机还能继续用，同样是不扫码付费就喝不到，不过才两块一杯，可谓是良心价了。

　　至于其他的诸如彩色打印也需要额外申请，生日福利只剩祝福贺卡这些常规操作，估计外企人也已慢慢习惯。

　　接下来就看年会了，年会的举办场地，规模大小也能反映你们公司未来的发展趋势。

　　很多人感觉上海的老外没以前多了，都说是那个啥的原因，其实也和外企降成本有脱不开的干系。

　　如今玩笑变成了现实。据我了解，占据很多外企一大部分成本的老外，基本上都回国了，并且不再回来。

　　一方面他们成本确实高，又是大house又是私立学校的，外企的家底也快扛不住了，另一方面国内团队也成长起来了，既然有低成本的选择，何必再用不谙国情的老外呢？

　　这两天有个新闻，上海的顶奢酒店宝格丽要被变卖了。原因嘛众说纷纭，但有媒体报道，当初宝格丽建立的一大原因，就是大量外企入驻上海，拿着巨额住房补贴的外籍高管们，有着对豪华酒店的需求。

　　不过这样一来，本地化的外企开始上下班打卡了，动辄准备层层汇报了，工作和生活要balance变成传说了。雷火竞技APP官网

　　没错，今天的外企涨薪幅度差得多，晋升空间也不大，但重点在于，就目前这形势，有份稳定工作还真是不容易。

　　躺平是不可能躺平的，大部分中年人根本就没有躺平的资本。孩子可以躺平，我们不能躺平。

　　同时别忘了把过去出差的时间，多留点给家里，把家庭关系经营好。毕竟你在外面赚再多钱，也只是为了让家人生活的更好一点。雷火竞技APP官网

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