酒店作为服务行业的一员，为了保障员工的权益和应对可能发生的意外风险，通常会购买多种

　　酒店给员工必须买的保险是社保。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：养老保险;医疗保险;失业保险;工伤保险;生育保险。除了五险还有一金，即住房公积金。

　　在酒店行业，员工面临着各种潜在的危险和风险，如滑倒、摔伤、火灾等。这些意外事故不仅会给员工的身体健康带来损害，还可能导致经济上的困难。

　　酒店员工意外险是一种保险产品，旨在为酒店员工提供保障，以应对意外事故可能带来的经济风险。

　　酒店员工意外险通常包括以下几个方面的保障：医疗费用报销、伤残赔偿、身故赔偿和住院津贴。员工在意外事故发生后，可以通过向保险公司提供相关证明和申请材料，获得相应的赔偿和报销。

　　1、身故保险金：按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-100万。

　　2、伤残保险金：赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额，一次性给付保险金。(可选最轻十级按5%或10%赔付)

　　3、意外医疗：按0免赔额，100%报销，限社保范围内，人均报销限额可选1-10万。

　　4、住院津贴：每天补贴100元，次免赔5天，每次事故每人最多补贴90天，保险期间累计不超过180天。

　　5、雷火竞技APP官网误工补贴：每人每天可补贴100元误工费，次免赔5天，单次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。

　　6、猝死保险金：1-4类职业的赔偿金额=每人身故赔偿限额x50%，5类职业的赔偿金额=每人身故赔偿限额x30%。

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