在我国，宾馆属于一种法人单位，员工的权益受到政策保护，所以，宾馆无权拒绝支付员工的工资。如果宾馆拖欠员工工资，那么员工可以通过以下途径进行举报：

　　1.通过人力资源和社会保障局进行举报如果员工发现宾馆拖欠工资，可通过人力资源和社会保障局进行举报。举报前应该收集拖欠工资的证据，例如合同、工资单等文件以及聊天记录等电子信息，可以向当地的人力资源和社会保障局递交相关材料，举报宾馆拖欠员工工资的行为。人力资源和社会保障局会根据情况制定相关的处理办法，力图保障员工的合法权益。

　　如果员工已向宾馆提出温和的谈判，但未得到效果，那么可以向劳动仲裁机构申请仲裁。员工在向劳动仲裁机构申请仲裁时，必须提交有关拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、工作时间记录等，雷火竞技雷火竞技以便仲裁机构做出判断。如果确切证据表明宾馆有错，一般情况下，会要求宾馆迅速支付员工的工资。

　　如果员工经过多次向宾馆协商，与其合理解决工资问题的可能性极低，那么可以通过法院提起诉讼。在起诉宾馆之前，员工应该准备好所有证据，并尽可能找到该宾馆是否存在类似事件的记录。这将对诉讼过程起到很大的帮助，也将加强员工的说服力。